Archiv pro rubriku: Práce-Brigády

Lázně Luhačovice od dubna plošně zvýší mzdy o 10 %

Zvyšování mezd v Luhačovicích – odměna pro stávající a motivace pro nové zaměstnance

Dobrou zprávou pro 580 zaměstnanců akciové společnosti Lázně Luhačovice je plošné zvýšení mezd od dubna letošního roku a to o 10 procent. Zároveň pracovní doba zůstane kratší a v průměru činí 37,5 hodiny týdně. Informuje o tom výkonný ředitel společnosti Jiří Dědek.

„Jsme velice rádi, že dosažené výsledky naší akciové společnosti nám umožňují plošné zvýšení mezd o 10 procent. Naši zaměstnanci si to zaslouží. Pokud nám to ekonomická situace akciové společnosti dovolí, počítáme s růstem mezd i v budoucnosti. Závisí to však především na vnějších vlivech. Zároveň jsme hrdí na to, že jsme během lázeňské krize udrželi zaměstnanost a za 3 roky od ní dosáhnou naši zaměstnanci na mzdy o 20 % vyšší. Právě oni, respektive jejich nedostatek ve vylidňujícím se regionu, jsou hlavním limitem našeho růstu. K uspokojení převisu poptávky nám jen další budovy, lůžka a vany nepomohou. Potřebujeme nové lékaře, sestry i fyzioterapeuty. Stojí proti nám totiž jejich nedostatek v celém systému i jasná podpora státu nemocnicím a akutní péči. I když budujeme byty, nabízíme řadu benefitů a financujeme zaměstnanecké vzdělávání, tak je jasné, že musíme systematicky rozvíjet i nabídky ze sféry wellness a dovolené a usilovat o to, aby léčebné pobyty u některých onemocnění mohli vést i naši fyzioterapeuté. Mrzí nás, že nejsme schopni uspokojit stávající skokový růst poptávky po léčení. Na druhé straně nás těší spokojenost našich zaměstnanců s vykonávanou prací v naší společnosti,“ konstatuje J. Dědek.

Mgr. Vladimíra Juřeníková, personální manažerka Lázní Luhačovice k tomu dodává: „Je již tradicí, že každoročnímu setkání zaměstnanců akciové společnosti Lázně Luhačovice předchází průzkum spokojenosti. Každému zaměstnanci společnosti je předán dotazník, ve kterém „známkuje“ jednotlivé oblasti týkající se např. pracovních podmínek, vztahů na pracovišti či přísunu informací, s možností ke každé otázce doplnit svůj komentář. Průzkum je samozřejmě anonymní a zcela dobrovolný. O něco menší než padesátiprocentní účast nám sice neskýtá možnost prezentovat výsledky průzkumu jako názory všech zaměstnanců společnosti, i přesto zapojení v takovém rozsahu pokládáme za úspěch. Vedení společnosti obdrželo celou řadu zajímavých podnětů, a co je důležité, se závěry pracujeme, pomáhají nám případné nedostatky zjistit a začít je řešit. Příští průzkum ukáže, jak se to podařilo. A jakže letošní průzkum spokojenosti dopadl? Stejně jako loni, i letos nám necelá polovina zaměstnanců udělila v průměru „dvojku“. Je to poměrně dobrý výsledek, který říká – ještě není všechno na jedničku, ale jsme „spíše spokojeni“. Nejvíce nás však těší, že mezi dvě nejlépe hodnocené oblasti patří dostatek poskytovaných informací potřebných pro práci a hlavně spokojenost s vykonávanou prací ve společnosti.“

V. Juřeníková dále zdůrazňuje, že právě pozitivní postoj zaměstnanců může být pro nové potenciální zájemce o práci v Lázních Luhačovice důkazem toho, že práce v této společnosti je perspektivní a stabilní. „Pokud k tomu ještě doplníme velmi pozitivní informaci o růstu mezd od dubna, máme novým uchazečům o práci skutečně co nabídnout. Nabídkou volných pracovních pozic se snažíme oslovit a podpořit v zaměstnanosti hlavně náš region. Velmi rádi však přijímáme pracovníky ze všech koutů republiky či od našich blízkých sousedů ze Slovenska. Nabízíme proto za velmi výhodné ceny i zaměstnanecké ubytování, které se snažíme co nejvíce zkvalitňovat a modernizovat, tak aby bylo vyhovující pro celoroční bydlení. V příštím roce se mohou zaměstnanci těšit opět na možnost oblíbených výměnných rekreací do Piešťan, Jáchymova, Jeseníků a nově i do Františkových Lázní, kam mohou se svou rodinou či přáteli vyjet na týden za mimořádně zvýhodněné ceny,“ uzavírá V. Juřeníková.

Dodává, že velmi důležitým aspektem při motivaci zaměstnanců je jejich spokojenost s vykonávanou prací. Dvě stovky zaměstnanců ve společnosti pracují více než 10 let a necelá pětina zaměstnanců zde pracuje dokonce více než 20 let. Jednou z priorit je podpora osobního a profesního rozvoje. Systém vzdělávání a prohlubování kvalifikace zahrnuje všechny profese. Nespornou výhodou společnosti je i zaměstnanecké ubytování za výhodné ceny. To ocení především absolventi či mladí uchazeči, kteří se chtějí osamostatnit. Výpočet zaměstnaneckých benefitů je však mnohem delší. Zahrnuje bezplatnou lékařskou péči, závodní stravování, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, ale i zvýhodněné výměnné rekreace.

Akciová společnost Lázně Luhačovice byla osmkrát zařazena mezi 100 TOP obdivovaných firem České republiky. Založena byla v roce 1992 a patří mezi největší lázeňská zařízení České republiky. V oboru léčby dýchacích cest je profilovým a hlavním léčebným zařízením. V současnosti disponuje ubytovací kapacitou 1 300 lůžek v 7 hotelech, z toho je 500 lůžek v kategorii 4 hvězdičkových hotelů, 10 penzionech a 2 dětských léčebnách. Služby poskytuje v průměru 580 zaměstnanců, z toho je 17 lékařů a 170 osob zdravotnického personálu. Lázně Luhačovice nabízejí svým hostům i zaměstnancům nejen lázeňskou léčbu, ale také možnost aktivního odpočinku, kulturní a společenské vyžití.

Žít, bydlet a pracovat v akciové společnosti Lázně Luhačovice je velmi atraktivní pro lidi, kteří mají potřebnou kvalifikaci a hledají klidné, krásné, zdravé a bezpečné místo pro sebe, a pro svou rodinu. Pokud jste lékař, masér, fyzioterapeut, zdravotní sestra, ale i číšník, servírka či kuchař, máte dobrou šanci se uplatnit právě v Lázních Luhačovice. Ideální je, pokud jste pár či rodina, která splňuje podmínky zaměstnavatele. A je úplně jedno, jestli jste z České nebo Slovenské republiky. Zaměstnávání Slováků je bezproblémové, v ČR se uznávají doklady o vzdělání a praxi. Společnost hodlá počty zaměstnaných Slováků zvyšovat a nahradit tak úbytek českého personálu, který dlouhodobě chybí, hlavně kvůli práci v Německu a Rakousku. Stejně tak jsou však vítáni i čeští občané, kteří jsou ochotni se za prací do Luhačovic přestěhovat, nebo sem za ní dojíždět. Mnozí zaměstnanci do Luhačovic dojíždějí za prací především ze Zlínského kraje. Luhačovice jsou po silnici ze Slovenska vzdáleny pouhých 25 km od hraničního přechodu Drietoma – Starý Hrozenkov, 54 km od Trenčína a 165 km od Bratislavy.

Více informací: www.LazneLuhacovice.cz a www.HotelAlexandria.cz.

Kontakt na personální oddělení pro zájemce o zaměstnání:
Mgr. Vladimíra Juřeníková, personální manažerka, tel.: +420 577 682 204, e-mail: jurenikova@lazneluhacovice.cz

Gerber kapesní nože

Jednoznačnou špičkou ve výrobě, kvalitě a distribuci je bezpochyby světoznámá značka Gerber!
Už je tomu spousta let, co začala firma Gerber vyrábět kvalitní kuchyňské nože, z nichž postupem času rozšířila svou výrobu také na nože sportovní, vojenské a outdoorové. Což dnes ocení nejeden příznivec této značky, ale především muž, který si potrpí na špičkovou kvalitu za rozumnou cenu. Dnes totiž považujeme firmu Gerber za jednoho z nejlepších prodejců v oblasti nožů a jiného pomocného nářadí na trhu.
Mezi pestrý sortiment této značky patří také brousky na nože, různé multitooly, pomůcky na vaření a přežití v divočině, ruční pily, skládací rýče, sekery, mačety aj.

My se však v našem článku budeme věnovat nožům značky Gerber a jejich příslušenství. Firma Gerber má ve své nabídce nože zavírací či pevné, nože s různým typem čepele a také nože zhotovené z různých materiálů. Výrobce Gerber využívá pří výrobě kapesních nožů ty nejkvalitnější a nejmodernější materiály jako je např. nerezová ocel nebo ocel uhlíková.

Rozmanitost nožů značky Gerber je také různých úprav ostří. Vy si tak můžete vybírat z ostří klasicky hladkého, zoubkovaného či kombinaci těchto dvou. Záleží samozřejmě na Vaší potřebě, k čemu Vámi vybraný nůž Gerber budete používat.
Pokud se rozhodnete pořídit si právě Gerber nůž, můžete se spolehnout na velice tuhé a nezdolné ostří. Velice častým jevem u nožů Gerber je kombinace těchto dvou ostří, kdy spodní část ostří je hladká a horní obsahuje sektor vymezený pro improvizovanou pilku.
Další z výhod moderních nožů Gerber je také odolnost proti klimatickým vlivům, především odolnosti vůči větru, dešti i slunci. Ve většině případů jsou totiž vyrobeny z ušlechtilé oceli, díky které můžete svůj nůž poměrně často brousit bez sebemenších úbytků a také si můžete dovolit řezat také méně obvyklé materiály.
Rukojeť nože Gerber Bear Grylls je ergonomická a každý si tak oblíbí a vybere velikost a způsob úchopu, jaká mu bude vyhovovat. Díky pružnému, plastickému či pogumovanému materiálu navíc skvěle drží ve Vaší ruce. Proto by se Vám nemělo stát, že Vám nůž vyklouzne z ruky při jeho manipulaci.

Mezi jednoznačně oblíbené nože u nás patří Gerber Bear Grylls SCOUT, Gerber Remix Tactical a z velkých nožů Gerber patří mezi špičku právě Gerber Bear Grylls Ultimate FE.

Lázně Luhačovice přijímají nové zaměstnance

Atraktivní Luhačovice jsou ideálním místem na práci a bydlení

Práce snů může vypadat různě – známe heslo „Já jsem horník, kdo je víc.“ Pravdou je, že mnozí z horníků byli a jsou – navzdory pracovním podmínkám – na svou práci hrdí a neměnili by ji za jinou. Postupem času se však představy o ideální práci a požadavky na ni mění. Kupodivu na prvním místě není ani tak plat, jako podmínky na pracovišti, pracovní prostředí, vztahy mezi spolupracovníky a hlavně možnost seberealizace.

Vždyť co může být krásnějšího, než když člověk dělá to, co je jeho koníčkem a ještě ho za to dobře platí. Jedním z nejkrásnějších míst, kde může člověk pracovat, jsou Lázně Luhačovice, a. s. Pohádkově krásná architektura Dušana Jurkoviče dala Luhačovicím nezaměnitelný ráz a jeho následovníci tento odkaz citlivě rozvinuli. Není divu, že tyto kulisy využívají filmaři již desetiletí na natáčení filmů z období první republiky, ale i romantických snímků. Pracovat v Luhačovicích, je jako přenést se v čase do idealizovaného období, které vlastně ani nemá reálný letopočet. Podobný pocit mají i návštěvníci – rok co rok je v Luhačovicích něco nového, ale změny jsou tak citlivě zakomponovány do historického a přírodního rámce, že člověk má pocit, že toho historického spíše přibývá, než ubývá. Naposledy rozsáhlá rekonstrukce ulice Dr. Veselého vytvořila nezvyklé korzo s pohodovou atmosférou i stěnou paměti na historické osobnosti, které město navštívily.

Samotné údolíčko, ve kterém se hlavní část lázní nachází, má téměř horský charakter. Kolem něj se strmě zvedají zalesněné kopce s pestrým složením jehličnanů i listnáčů. Navzdory nadmořské výšce pouhých 250 m. n. m. má člověk pocit, jako by byl někde v horách. Orientace údolí sever – jih zajišťuje stále jemné proudění a přísun vzduchu z okolních lesů, takže pocit horského údolíčka se ještě násobí. Luhačovice leží daleko od velkých průmyslových zdrojů znečištění a mají jedno z nejčistších ovzduší v republice. Zdejší vzduch příznivě působí na dýchací cesty a podporuje jejich léčbu. Právě léčba dýchacího ústrojí je nadále hlavní náplní zdejších lázní, i když ji dobíhá léčba pohybového aparátu. Tradičně se zde u dospělých léčí i poruchy trávicího ústrojí, látkové výměny, nemoci oběhového ústrojí a přibyla i onkologická onemocnění. U dětí jsou to nemoci dýchacího ústrojí, trávicího ústrojí, obezita, kožní a onkologická onemocnění.

Výkonný ředitel Lázní Luhačovice, a. s., Jiří Dědek k tomu uvádí: „Žít, bydlet a pracovat v akciové společnosti Lázně Luhačovice je velmi atraktivní pro lidi, kteří mají potřebnou kvalifikaci a hledají klidné, krásné, zdravé a bezpečné místo pro sebe, ale i pro svou rodinu. Pokud jste lékař, masér, fyzioterapeut, zdravotní sestra, ale i číšník, servírka či kuchař, máte dobrou šanci se uplatnit právě v naší společnosti. Ideální je, pokud jste pár či rodina, která splňuje podmínky zaměstnavatele. A je úplně jedno, jestli jste z České nebo Slovenské republiky. Zaměstnávání Slováků je bezproblémové, v ČR se uznávají doklady o vzdělání a praxi.“

Lázně mohou nabídnout i ubytování za velmi přijatelné ceny. V současnosti navíc proběhly a probíhají rekonstrukce ubytovacích kapacit s cílem zvýšit jejich standard na vyšší úroveň. Ze současných 600 osob, které akciová společnost Lázně Luhačovice zaměstnává, je 32 původem ze Slovenska. Pravděpodobně jde i o nejvyšší počet Slováků zaměstnaných v jedněch z českých lázní. Společnost hodlá počty zaměstnaných Slováků zvyšovat a nahradit tak úbytek českého personálu, který dlouhodobě chybí, hlavně kvůli práci v Německu a Rakousku. Stejně tak jsou však vítáni i čeští občané, kteří jsou ochotni se za prací do Luhačovic přestěhovat, či sem za ní dojíždět.

„Perspektivy jsou velmi slibné. Návštěvnost neustále roste. Ubytovací kapacity v hlavní letní sezóně už dávno nestačí a naše společnost tak nemůže uspokojit tisíce klientů. Po letech investování do nynějších kapacit se naše společnost nadechla k jejich rozšiřování. Zájem o pobyty však již přesahuje personální možnosti a proto v roce 2017 bude probíhat nábor kvalitních spolupracovníků. Lázně musí být atraktivní pro návštěvníky i zaměstnance. Pokud splňujete profesní podmínky, pouvažujte o Luhačovicích jako o novém pracovišti, či domově. Rádi vás uvítáme,“ vyzývá J. Dědek.

Mgr. Vladimíra Juřeníková, personální manažerka Lázní Luhačovice také potvrzuje, že velmi důležitým aspektem při motivaci zaměstnanců je jejich spokojenost s vykonávanou prací. „V našich každoročních interních průzkumech spokojenosti je právě tento aspekt hodnocen jako jeden z nejlepších a hodně napovídá o úrovni společnosti. Nynějším i novým zaměstnancům máme co nabídnout. Jednou z výhod je stabilita naší společnosti. Uchazečům, kteří hledají stabilního a důvěryhodného zaměstnavatele, můžeme jako důkaz uvést dvě stovky zaměstnanců, kteří ve společnosti pracují více než 10 let. Necelá pětina zaměstnanců zde pracuje dokonce více než 20 let. Jednou z priorit je podpora osobního a profesního rozvoje. Systém vzdělávání a prohlubování kvalifikace zahrnuje všechny profese. Nespornou výhodou naší společnosti je i zaměstnanecké ubytování za výhodné ceny. To ocení především absolventi či mladí uchazeči, kteří se chtějí osamostatnit. Výpočet zaměstnaneckých benefitů je však mnohem delší. Zahrnuje bezplatnou lékařskou péči, závodní stravování, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, ale i zvýhodněné výměnné rekreace,“ zdůraznila V. Juřeníková.

Akciová společnost Lázně Luhačovice byla založena v roce 1992 a patří mezi největší lázeňská zařízení České republiky. V oboru léčby dýchacích cest je profilovým a hlavním léčebným zařízením. V současnosti disponuje ubytovací kapacitou 1 300 lůžek v 7 hotelech, z toho je 500 lůžek v kategorii 4 hvězdičkových hotelů, 10 penzionech a 2 dětských léčebnách. Služby poskytuje v průměru 550 zaměstnanců, z toho je 17 lékařů a 170 osob zdravotnického personálu. Akciová společnost byla osmkrát zařazena mezi 100 TOP obdivovaných firem České republiky. Lázně Luhačovice nabízejí svým hostům i zaměstnancům nejen lázeňskou léčbu, ale také možnost aktivního odpočinku, kulturní a společenské vyžití.

Více informací: www.LazneLuhacovice.cz a www.HotelAlexandria.cz.
Kontakt na personální oddělení pro zájemce o zaměstnání:
Mgr. Vladimíra Juřeníková, personální manažerka, tel.: +420 577 682 204, e-mail: jurenikova@lazneluhacovice.cz

Scientologie v Jižní Americe – Bogota, Kolumbie

Někteří lidé jsou v životě úspěšní a chovají se při tom čestně. Mnoho lidí je v životě neúspěšných, mnoho lidí má cíle, ale nedaří se jim těchto cílů dosáhnout. Existují lidé, kteří nevědí jak naložit se svým životem a dostanou se zcela na dno. Pak tu máme lidi bez domova, závislé na drogách, alkoholu, počítačových hrách a podobně.

Scientologie je to pro ty, co chtějí aby jejich život směrovat k prosperitě, radosti pro jejich osobu i jejich blízké. Scientologie přináší pochopení toho jak funguje lidská mysl, jak se vyvarovat slepých uliček jako jsou drogy, alkohol, Scientololgie přináší vědomosti a trénink pro podnikatele, studijní technologii pro ty co mají problémy při studiu, etickou technologii pro ty, kteří mají problémy se svojí sebedisciplínou a etikou, technologii o fungování lidské mysli pro všechny, kteří se chtějí zbavit bariér a příčin, které je dělají méně schopné než mohou být. Scientologie může udělat z člověka, jedince schopnějšího, například schopného lépe komunikovat se sebou, svými blízkými, spolupracovníky a zákazníky. Díky scientologii se můžete naučit jak lépe pracovat a mít více úspěchů v práci. Scientologie dokáže člověku, který se chce zlepšit pomoci odstranit z jeho vlastní mysli příčiny toho proč je si v některých situacích nejistý, pasívní, smutný a podobně. Ano lze najít v mysli každého člověka příčiny smutku, nejistoty, pasivity a podobných nechtěných stavu. Díky procesům a informacím popsaných v Scientologických knihách, které lze poznat a použít může člověk objevit příčiny svého neúspěchu, pasivity, neschopnosti, smutku a podobně a zcela se jich zbavit a začít žít zcela nový život bez těchto život ničících faktorů, které zůstávají pro většinu lidí skrytých v jejich vlastní mysli. O tom tedy je Scientologie a v tom může tomu, kdo se chce zlepšit pomoci.

Co je společným jmenovatelem neúspěchu jedince a jak se dostat do stavu, kdy jde život prostě nějak lehčeji a je mnohem snadnější dosahovat cílů, které se dříve zdály nereálné a nedostupné.

Stejně jako všude jinde na světě, kde je přítomna Scientologie i v Kolumbii se hraje narozeninová hra, ve které vítězí ten nebo ti, kdo nebo kteří se postará o největší expanzi scientologie ve své oblasti. Tradice Narozeninových her začala v okruhu spolupracovníků L. Ron Hubbada – zakladatele Scientologie. Když se před mnoha a mnoha lety ptali pana Hubbarda co by chtěl k narozeninám řekl svým přátelům, že by chtěli aby seznámili se Scientologii co nejvíce lidí. Proto se hraje Narozeninová hra. Scientologie je hra ve který každý vyhrává.

Binární opce: 5 důvodů proč jsou ženy skvělými obchodníky

Stále čím dál tím více žen se rozhoduje začít vstoupit do světa obchodování, stále jich ale rozhodně není tolik jako mužů. Pokud se bavíme o světě obchodování, tak bez toho aniž bychom cokoliv dalšího zmínili, tak je téměř každému jasné, že se bavíme především o obchodnících mužského pohlaví. Přesto jsou to ale právě muži, kteří mají větší náchylnost k impulsivnímu a bezmyšlenkovitému jednání, většinou jdou do větších rizik a vytvářejí zbrklá rozhodnutí. Někteří také mívají až příliš velké sebevědomí a to občas může vést k špatnému odhadnutí situace. Je nutno poznamenat, že každý je jiný a každý se tímto chováním nereprezentuje, ženy ovšem mají k obchodování jiný předpoklad, pojdme se ted podívat jaký.

Ženy mají méně testosteronu

Zatímco muži mají tendenci vzít na sebe jakýkoli nutný risk, aby začali obchodovat, tak někdy riskují až moc. Jejich tendence brát větší riziko může být značně způsobovaná vysokými úrovněmi testosteronu v jejich těle. Ženy mají významně méně testosteronu a tak mají jiný fyzický předpoklad k binárnímu obchodování, než muži, kteří velmi často musí prostě ukázat, že oni na to mají a že právě oni jsou dobrými obchodníky. Některé studie ukazují, že v situacích, kdy obchodníci ztratili peníze, tak právě muži prohráli více než ženy. Většina mužů totiž snadněji a rychleji přesáhne specifické obchodní hranice, které si stanovili na začátku (muži prý až 2,5 vícekrát porušují pravidla než ženy).

Ženy jsou více disciplinované

To, že jsou muži více disciplinovaní, než ženy je známo, že již dávno není pravda. Ženy jsou lepší studenti, jsou více trpělivé, pokud jde o řešení běžných problémů denního života, navíc méně panikaří, pokud udělali něco špatně (nebo se to aspoň tvrdí). Muži musí přiznat, že udělali chybu a tak se dost často fixují k nefungujícím strategiím, jen aby prokázali svoji pointu. Ženy na druhou stranu mají tendenci k tomu své chyby napravovat a snaží se vždy situaci zachránit. Mají také větší tendenci k dodržování pravidel a to může být například při money managamentu velmi důležité.
demo-realny-ucet

Nedělá jim problémy čtení

Ženy mají tendenci být dobrými studentkami, to může někomu připadat jako hrozná vlastnost, pokud ale přijde na binární opce, tak ji krásně využijí. Obchodování totiž vždy a bude o znalostech a ty lze získat jen čtením a poznáváním trhu. Většina žen co se tedy do obchodování pustí, budou nejdříve dlouho studovat a pak vše vyzkouší ne demo účtu, protože se bojí riskovat jako muži.

Dokáží dělat více věcí najednou (multitasking)

Vychovávají děti, dělají domácí práce, chodí na nákupy a přitom všem většinou ještě chodí do práce minimálně na poloviční úvazek. Je také o nich známo, že dokáží bez problému dělat více věcí najednou. A právě multitasking se při obchodování může hodit, většina profesionálních obchodníků totiž zvládá sledovat několik obrazovek a obchodů najednou a při tom všem ještě stíhají počítat zisky ztráty, číst novinky, obchodovat trendy atd. To vše bez toho aniž by nějak ohrozili běžný chod svého života. A kdo jiný by měl zvládat dělat tolik věcí najednou tak dobře jako žena?

Díky všem těmto vlastnostem mají ženy velkou šanci na to uspět na trhu, a možná tak třeba obchodování na burze již za několik let nebude považováno za svět mužů.

Loajální zaměstnanci

Loajální zaměstnanci jsou jedním z předpokladů úspěšné firmy. Loajalita pracovníka vůči firmě závisí do značné míry na tom, jak s nimi organizace a její manažeři jednají.

 

Mezi největší aktiva firmy patří oddanost a věrnost zaměstnanců. Marketingové průzkumy, které se zabývaly vlivem loajality zaměstnanců na hospodářské výsledky firmy, došly k závěru, že loajalita zaměstnanců je jedním ze základů, při budování úspěšné firmy. Je důležité si uvědomit, že loajální zaměstnanec cítí sounáležitost s firmou a ostatními spolupracovníky, je v práci poctivý a jeho pracovní nasazení je vyšší. Loajální pracovník se cítí součástí firmy a nikdy nepoškodí její zájmy.

Loajalitu zaměstnanců nejvíce ovlivňuje chování manažerů. Odpovědný manažer musí být pro zaměstnance příkladem, musí dodržovat zásady firemních hodnot a musí se zaměstnanci komunikovat. Zejména otevřená a srozumitelná komunikace je základním prostředkem při budování loajality zaměstnanců. Zaměstnanci firmy by měli být informováni o záměrech a strategii firmy. Manažeři by měli být ochotni se zaměstnanci diskutovat o jejich problémech a umět naslouchat jejich připomínkám a názorům.

Zaměstnanci firmy mají různé vlastnosti a různé chování. Někteří mají vrozený respekt k autoritám, ale řada pracovníků takovouto vlastností nedisponuje. Firma ale potřebuje loajalitu všech zaměstnanců. Proto je na místě, aby vedení firmy všechny zaměstnance vhodně motivovalo a tak podpořilo jejich loajalitu.

Jak budovat loajalitu zaměstnanců, jak s nimi komunikovat a jaké marketingové aktivity podpoří vztah zaměstnanců k firmě, poradí odborníci marketingových firem. Jednou z velmi zkušených marketingových agentur s dlouholetou praxí, bohatými zkušenostmi a referencemi je určitě společnost ANERI s.r.o. z Liberce

http://www.aneri.cz/cs/marketing/event-marketing/

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/

http://www.aneri.cz/cs/aktualne/loajalni-zamestnanci/